
Direktīvu par dzimumu līdzsvaru uzņēmumu pārvaldībā sāka piemērot 2024. gada beigās, un tās mērķis ir panākt līdzsvarotāku dzimumu pārstāvību biržā kotēto uzņēmumu pārvaldes institūcijās visās ES dalībvalstīs.
Direktīvā ir noteikts mērķis ES lieliem biržā kotētiem uzņēmumiem — panākt, ka nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji ieņem 40 % no direktoru bez izpildpilnvarām amatiem un 33 % no visiem direktoru amatiem.
Dalībvalstīm transponēšanas termiņš bija 2024. gada 28. decembris, un uzņēmumiem mērķrādītāji ir jāsasniedz līdz 2026. gada 30. jūnijam.
Sieviešu īpatsvars uzņēmumu pārvaldībā ES vidēji ir 34 %. Kopš 2010. gada lielākajā daļā ES dalībvalstu sieviešu pārstāvība uzņēmumu pārvaldībā ir palielinājusies, taču dalībvalstīs panāktais progress ievērojami atšķiras, un dažās tas stagnē. Piemēram, 2024. gadā valstīs ar saistošām dzimumu kvotām 39,6 % no lielāko biržā kotēto uzņēmumu pārvaldes institūciju locekļiem bija sievietes salīdzinājumā ar 33,8 % valstīs ar nesaistošiem pasākumiem un vien 17 % valstīs, kas vispār nav veikušas nekādus pasākumus.
Skaidri pārstāvības mērķi un pārredzama iecelšana amatā, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru
Pašlaik valstu tiesību aktos ir jābūt transponētiem direktīvas noteikumiem, tostarp šādiem.
- Īpaši saistoši pasākumi pārvaldes institūciju direktoru atlases procedūrai ar pārredzamiem un dzimumneitrāliem kritērijiem.
- Priekšrokas noteikums nepietiekami pārstāvētā dzimuma kandidātam gadījumā, ja jāizvēlas starp abu dzimumu vienlīdz kvalificētiem kandidātiem.
- Kvalifikācijas kritēriju atklāšana, ja to pieprasa neizraudzītais kandidāts.
- Biržā kotēto uzņēmumu individuālās saistības panākt dzimumu līdzsvaru izpilddirektoru vidū.
- Attiecīgā gadījumā ziņošana par pārvaldes institūciju sastāvu un šķēršļiem, kas kavē direktīvas mērķa sasniegšanu, un par pasākumiem, kuri veikti to pārvarēšanai.
- Iedarbīgi, samērīgi un atturoši sodi uzņēmumiem, kas neievēro pārredzamas atlases un ziņošanas pienākumus. Sodus nosaka dalībvalstis, un vajadzības gadījumā tie var ietvert naudas sodus un apstrīdēto direktoru iecelšanas spēkā neesamību vai anulēšanu.
- Direktīvā arī noteikts, ka dalībvalstīm jāpublicē to uzņēmumu saraksts, kuri ir sasnieguši dzimumu līdzsvara mērķus, kā arī jāizraugās viena vai vairākas struktūras dzimumu līdzsvara valdēs veicināšanai, analīzei, uzraudzībai un atbalstam.
Turpmākie pasākumi
Komisija pārbaudīs dalībvalstu paziņojumus par transponēšanas pasākumiem un to, vai šie pasākumi pareizi transponē direktīvas noteikumus. Komisija var uzsākt pārkāpuma procedūru pret dalībvalstīm, kuras nav paziņojušas par direktīvas transponēšanu vai nav pareizi to transponējušas. Visā transponēšanas periodā Komisija, lai nodrošinātu pareizu transponēšanu, atbalstīja dalībvalstis, piemēram, rīkojot darbseminārus un divpusējas konsultācijas.
Vispārīga informācija
Eirobarometra 2024. gada speciālaptauja par dzimumu stereotipiem liecina, ka ES iedzīvotāji kopumā atbalsta dzimumu līdztiesību, jo labumu no tās gūst visi. Ir konstatēts pozitīvs progress, un trīs no četriem respondentiem piekrita, ka arī vīrieši gūst labumu no dzimumu līdztiesības. 55 % ES iedzīvotāju atbalsta pasākumu ieviešanu, lai novērstu sieviešu nepietiekamo pārstāvību lēmumu pieņemšanā.
Visā ES sievietes veido 34 % no pārvaldes institūciju locekļu skaita lielākajos biržā kotētajos uzņēmumos, uzraudzības padomēs vai direktoru padomēs. Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta (EIGE) 2024. gada indeksā vērtējums par sieviešu pilnvērtīgu iespēju nodrošināšanu ekonomisko lēmumu pieņemšanā bija 57,6 punkti no 100 jeb par 2,9 punktiem vairāk nekā 2023. gadā.
Likumdošanas pasākumi dzimumu nelīdzsvarotības novēršanai turpina sekmēt progresu, un pierādījumi liecina, ka valstīs, kuras nav veikušas būtiskus pasākumus, dzimumu nelīdzsvarotība ir vairāk nekā divas reizes lielāka nekā valstīs, kuras ir ieviesušas pasākumus. Valstīs, kuras noteikušas valsts kvotas, ir vislielākais sieviešu īpatsvars biržā kotēto uzņēmumu pārvaldes institūcijās.
Komisija 2012. gada novembrī ierosināja direktīvu par dzimumu līdzsvaru uzņēmumu valdēs. Pēc desmit gadu ilgām diskusijām Eiropas Parlaments un Padome 2022. gada jūnijā panāca politisku vienošanos. Direktīvas noteikumu transponēšanas termiņš bija divus gadus vēlāk, proti, 2024. gada 28. decembrī.
Lai turpinātu progresu, kas panākts saskaņā ar Dzimumu līdztiesības stratēģiju 2020.–2025. gadam, Komisija nākamgad pieņems sieviešu tiesību ceļvedi, lai vēl vairāk stiprinātu savu apņemšanos veidot Savienību, kurā valda līdztiesība, un liktu pamatus sieviešu tiesību stiprināšanai un pilnvērtīgu iespēju nodrošināšanai sievietēm darba tirgū un vadošos amatos.
Papildu informācija
Direktīva par dzimumu līdzsvaru uzņēmumu pārvaldībā
ES rīcība dzimumu līdzsvara veicināšanai lēmumu pieņemšanā — Eiropas Komisija
Eirobarometra speciālaptauja Nr. 545 par dzimumu stereotipiem
2024. gada dzimumu līdztiesības indekss
Dzimumu līdztiesības stratēģija 2020.-2025. gadam
Quote(s)
Dzimumu līdzsvars nozīmē taisnīgumu visiem, un vienlīdzīgas iespējas ir jānodrošina visos dzīves aspektos. Šī direktīva ir nozīmīgs pagrieziena punkts — noteikumi, kurus ES pieņēma 2022. gadā, tagad ir jāpiemēro dalībvalstīm. Šie noteikumi atraisīs sieviešu apbrīnojamo potenciālu vadīt mūsu izaugsmi un inovāciju. Es sekošu tam līdzi, lai nodrošinātu, ka dalībvalstis pienācīgi transponē šīs svarīgās tiesību normas un tās piemēro ar rūpību. Kopā mēs varam salauzt stikla griestus.
Adža Labiba, līdztiesības, gatavības un krīžu pārvarēšanas komisāre
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2025. gada 3. janvāris
- Autors
- Pārstāvniecība Latvijā